员工不续签合同但正常上班企业要担责吗

一、员工不续签合同但正常上班企业要担责吗

需分情况讨论。若员工不续签合同但继续上班，企业应在一个月内书面通知员工终止劳动关系，否则需支付双倍工资。

若企业维持或提高原劳动合同约定条件续订，员工仍不续签，企业无需支付经济补偿。但企业降低条件续签，员工不续签，企业需支付经济补偿。

企业应妥善处理此类情况，及时与员工沟通续签事宜，留存好相关通知等书面证据，避免不必要的法律风险。如遇纠纷，企业要能证明自身已尽合理通知义务及合同条件等情况，以维护自身合法权益，否则可能面临支付经济补偿、双倍工资等法律责任。

二、员工不续签却上班，企业担责有何法律依据

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，若员工不续签但仍继续上班，企业担责的法律依据如下：

其一，第82条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若原合同到期后未续签新合同而员工继续工作，超过一个月，企业需支付双倍工资。

其二，第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，合同期满后，企业应及时与员工续签或终止劳动关系，避免法律风险。

三、员工不续签上班企业担责后需赔偿吗

分情况而定。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，企业无需支付经济补偿。

但要是企业降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，企业则需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动合同期满后，员工继续工作，企业未及时续签书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。

当探讨员工不续签合同但正常上班企业要担责吗这个问题时，除了企业是否担责本身，还有一些关联情况值得关注。若企业在员工不续签合同仍正常上班的状态下未及时处理，可能面临双倍工资的支付风险。自应当订立书面劳动合同之日起，企业需向员工每月支付二倍工资。另外，一旦员工以此为由离职，企业还可能要支付经济补偿金。如果您对员工不续签合同但正常上班时企业的责任界定、双倍工资计算方式或经济补偿金标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。