仲裁能拿到什么钱

一、仲裁能拿到什么钱

仲裁能获得的款项主要有以下这些：

违约金：合同中明确规定了违约情形与违约金数额的话，仲裁会判定违约方支付违约金，以此约束违约行为。

赔偿金：一方违约给对方带来损失时，仲裁会裁决违约方进行赔偿，涵盖直接损失与间接损失，让受损方得到合理补偿。

返还财产：像一方存在不当得利的情况，仲裁会责令其返还相应财产，确保财产归属的合法性。

利息：在逾期付款等情形下，仲裁会裁定支付相应利息，以弥补资金占用的成本。

清算款项：在清算等法律程序中，仲裁能确定各方应得或应支付的款项，保障清算过程的公正有序。总之，仲裁裁决的款项类型依具体法律关系和争议而定，旨在维护合法权益。

二、仲裁中精神损害赔偿能拿到吗

一般情况下，仲裁中难以获得精神损害赔偿。

在我国，仲裁主要解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁受当事人约定和仲裁规则约束，其范围通常围绕合同及财产权益。

而精神损害赔偿通常适用于侵权纠纷领域，《民法典》规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这类纠纷一般通过诉讼途径解决，因为诉讼程序在处理人身侵权及精神损害赔偿方面有更完善的法律依据和裁判标准。所以，除非当事人有特别约定且仲裁规则允许，仲裁程序通常不涉及精神损害赔偿的裁决。

三、仲裁中未签订合同双倍工资能拿到吗

在仲裁中能否拿到未签订合同双倍工资，需具体分析。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且符合上述时间条件，就有很大可能拿到双倍工资。

不过，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，可能会丧失胜诉权。另外，存在特殊情况，如劳动者拒绝签订合同等，单位可能无需支付双倍工资。所以，你可收集证据去申请仲裁，由仲裁委结合具体情况裁决。

在了解仲裁能拿到什么钱这个问题后，我们知道可能包括工资、补偿金等。实际上，仲裁结果涉及的金额范围较为广泛。比如除了基本的工资报酬外，如果存在加班情况，还能争取到相应的加班费。若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。而且在一些情况下，因未签订劳动合同等原因，还可能有双倍工资的赔偿。你是否对仲裁能获得的具体款项仍有疑问呢？如果对于仲裁结果的金额构成、计算方式等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。