劳务派遣有两个公司的仲裁怎么打

一、劳务派遣有两个公司的仲裁怎么打

劳务派遣仲裁案，得先确定被申请人。通常把劳务派遣公司和用工单位列为共同被申请人。

证据要准备齐全，像劳动合同、工资条、工作证这些都得有，以此证明劳务派遣关系，维护自身权益。

仲裁请求要清晰，像补工资、缴社保、给补偿等，每项都得有法律依据。

庭审时如实讲清事实，分清双方责任。派遣单位负责签合同发工资，用工单位提供劳动条件。

依据法律，结合事实证据，有力论证双方责任，让仲裁支持自己的合法权益。

二、劳务派遣涉两公司仲裁需准备哪些材料

在劳务派遣涉及两家公司的仲裁中，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：明确申请人与被申请人（两家公司）信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件，证明自身身份。

3.劳动关系证据：如劳务派遣协议，证明两家公司间的派遣合作关系；劳动合同，证明与其中一方或双方的劳动关系；工资支付记录，如银行流水、工资条，确定工资发放主体和数额。

4.工作相关证据：考勤记录，证明工作时间；工作证、考勤卡等，证实工作身份；工作成果、业务文件等，证明工作内容和业绩。

5.其他证据：根据仲裁请求准备，如主张加班费需提供加班时间证据；主张违法解除需提供解除通知等。

三、劳务派遣涉及两公司仲裁证据如何收集

在劳务派遣引发的两公司仲裁中，证据收集至关重要。首先，应收集书面合同，包括劳务派遣协议，明确双方权利义务、派遣岗位、人员、期限、费用等内容，这是基础证据。

工作记录方面，像考勤记录、工作报表、业务往来文件等，能证明派遣员工的工作情况及两公司在业务执行中的行为。财务凭证也不可忽视，如服务费支付凭证、发票等，可证明费用结算情况，判断是否存在违约。

沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，若涉及工作安排、问题协商等内容，可作为辅助证据。此外，证人证言也有作用，派遣员工或知晓情况的第三方的证言能补充说明事实。收集证据要注意合法性，确保证据来源合规、形式合法，且及时固定证据，防止证据灭失。

当我们探讨劳务派遣有两个公司的仲裁怎么打时，除了基本的仲裁流程，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如仲裁期间员工工资如何发放，一般在仲裁期间劳动关系未解除的情况下，用工单位和派遣单位应按照劳动合同约定正常支付工资。另外，仲裁结果出来后，若一方不服提起诉讼，后续的法律程序又该如何应对。在劳务派遣涉及两个公司的复杂情况下，仲裁过程中可能会遇到各种难题。如果您对仲裁中的证据收集、赔偿标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。