没交社保可以直接起诉公司吗

一、没交社保可以直接起诉公司吗

通常，不能径直起诉公司补缴社保。社保问题归劳动行政部门管，他们能责令单位限期补缴。

劳动者要先向劳动监察或社保经办机构反映，让这些部门依规处理。

要是公司没交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保产生额外费用，劳动者可起诉索赔。但得证明损失和未交社保有关。补缴先走行政程序，索赔可考虑民事诉讼。

二、未签劳动合同没交社保能起诉公司吗

未签劳动合同没交社保，一般不能直接起诉公司，需先经过劳动仲裁程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。

遇到这种情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。若对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，应先启动劳动仲裁程序来维护自身权益。

三、未签合同又没交社保能起诉公司吗

未签合同且没交社保，一般不能直接起诉公司，通常要先经过劳动仲裁程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

遇到这种情况，劳动者可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，要先仲裁，不服仲裁结果才可起诉。

在探讨没交社保可以直接起诉公司吗这个问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。没交社保除了考虑能否直接起诉，其实还有行政投诉这一途径，劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。另外，没交社保可能导致劳动者在就医、失业、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，由此产生的损失，劳动者可通过民事诉讼要求公司赔偿。如果您对没交社保的起诉流程、行政投诉方式或者损失赔偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。