受工伤了怎么要求赔偿

一、受工伤了怎么要求赔偿

受工伤后按规范步骤要求赔偿很重要。核心在于及时救治、申请认定、鉴定伤残和合理索赔。

1.及时救治并保留医疗凭证是基础，这是后续索赔的重要证据，所以受伤后要尽快就医并保管好票据等资料。

2.申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工等可在1年内申请，申请时要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

4.根据认定和鉴定结果索赔，有保险由基金支付，没保险由单位赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、受工伤后申请赔偿有哪些法律流程

受工伤后申请赔偿的法律流程如下：

首先，及时救治与报告。职工发生工伤，单位应采取措施及时救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保的，由用人单位按标准支付。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、受工伤要求赔偿，法律程序怎么走

受工伤要求赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。

当探讨受工伤了怎么要求赔偿时，除了了解基本的赔偿流程，还有一些相关重要问题需要关注。比如，工伤赔偿的金额计算依据十分关键，它与工伤认定的等级紧密相连，不同等级对应的赔偿标准差异较大。另外，赔偿期限也不容忽视，如果超出规定时间，可能会影响赔偿的顺利获取。工伤赔偿还可能涉及到后续的康复费用、停工留薪期的工资待遇等方面。倘若你在受工伤后，对于赔偿金额计算、赔偿期限或者后续费用等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤赔偿事宜。