工亡死亡赔偿金的责任分担是怎样划分的

一、工亡死亡赔偿金的责任分担是怎样划分的

工亡死亡赔偿金责任分担如下：

若用人单位有参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但用人单位可能需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等差额部分。

若用人单位未参加工伤保险，则所有赔偿责任均由用人单位承担。

在存在劳务派遣等特殊用工形式时，派遣单位与用工单位可能需根据过错程度分担相应责任。比如因用工单位指挥、监督不当导致工亡，用工单位应承担较大比例责任。具体需根据实际情况，综合考量各方过错、法律规定等来准确划分责任分担，以保障工亡职工家属合法权益。

二、工亡赔偿责任分担比例是如何确定的

工亡赔偿责任分担比例通常按不同主体来确定。

若用人单位有参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（若有）等。

若用人单位未参加工伤保险，则所有工亡赔偿责任均由用人单位承担。

一般不存在多个主体按比例分担工亡赔偿责任的情况。特殊情形下，比如因第三人侵权导致职工工亡，第三人与用人单位可能按过错程度分担部分赔偿责任。第三人承担侵权赔偿责任，用人单位承担工伤保险责任，职工近亲属可兼得，但用人单位先行支付部分可在第三人赔偿中相应扣减。需注意，具体分担比例要依案件实际情况及相关法律规定综合判定。

三、工亡赔偿责任分担主体有哪些

工亡赔偿责任分担主体主要有以下几种：

1.用人单位：这是主要责任主体。若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，用人单位需承担工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2.工伤保险基金：职工参加了工伤保险的，在用人单位缴纳保险费后，基金在规定范围内支付相应赔偿。比如，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

3.分包单位或转包单位：若存在违法分包、转包情况，且职工因工作伤亡，具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，分包单位或转包单位与发包方承担连带赔偿责任。

4.其他相关方：例如劳务派遣单位有过错的，可能需承担相应补充赔偿责任等，具体依实际情况判定。

工亡死亡赔偿金责任分担是个复杂且重要的问题。在实际情况中，准确划分责任分担能切实保障工亡职工家属的合法权益。当面对具体案例时，家属们往往会困惑如何确定各方责任比例。比如，如何判断用工单位的指挥监督行为是否存在过错，以及过错程度该如何衡量。又或者在劳务派遣中，派遣单位与用工单位的责任划分细节究竟如何确定。若你对工亡死亡赔偿金责任分担还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系。