学习期间没工资可以仲裁吗

一、学习期间没工资可以仲裁吗

学习性质不同，报酬追讨途径不同。若以学习之名在用人单位实际提供劳动并建立劳动关系，单位未支付工资，可申请劳动仲裁，因为劳动关系中劳动者付出劳动，用人单位理应依法支付报酬。若属学生实习性质的学习，与单位不构成劳动关系，不受劳动法律法规调整，不能通过劳动仲裁追讨报酬，需按实习协议约定处理，有纠纷可通过民事诉讼解决。

解决措施和建议如下：

1.先判断与单位是否构成劳动关系，可收集工作证、考勤记录等证据辅助判断。

2.若构成劳动关系且单位欠薪，准备好相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.若为实习性质，按实习协议内容与单位协商，协商不成可通过民事诉讼维权。

二、学习期间被拖欠补贴能申请仲裁吗

学习期间被拖欠补贴能否申请仲裁，要视具体情况而定。

若你与单位建立了劳动关系，学习属于工作内容一部分，补贴是劳动报酬的组成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、补贴发放约定等证据证明劳动关系和补贴事实。

若仅是学习关系，如学生在学校、培训机构等学习，与学习机构的补贴纠纷，不属于劳动仲裁受理范围，一般不能申请劳动仲裁，可通过协商、向教育主管部门反映等途径解决。

三、学习期间未签合同没工资能仲裁吗

这需分情况判断。若处于实习学习阶段，与单位一般不构成劳动关系，不能以未签劳动合同、未支付工资为由申请劳动仲裁。实习本质上是学习实践活动，双方关系多按实习协议约定处理。

若已毕业，在单位“学习”实际提供劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬等，即便未签合同，也可能构成事实劳动关系。此时单位未签书面劳动合同、未支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

当探讨学习期间没工资可以仲裁吗这个问题时，除了判断能否仲裁本身，还有一些相关情况值得关注。比如若确定可以仲裁，需要准备哪些材料呢？一般来说，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你学习期间工作事实和工资约定的资料是必不可少的。另外，仲裁的流程是怎样的，仲裁时间大概要多久，这些都是大家关心的问题。如果你在学习期间遇到没工资的情况，并且对能否仲裁、仲裁材料准备、流程和时间等方面存在疑惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。