工资多发多少可以立案

一、工资多发多少可以立案

1.工资多发且经催告未退还达一定数额（通常5000元至10000元，各地有差异），可能构成不当得利，可立案。

2.若多发工资行为有恶意，即便金额小，也可能引发侵权等法律纠纷而立案。

3.立案后，法院会依具体情况判定用人单位是否有权追回多发工资及劳动者是否需返还。若用人单位能证劳动者有欺诈等恶意行为，会要求全额返还；若只是单纯失误致多发工资，可能酌情减少返还金额。总之，需依实际法律关系和证据确定。

二、工资多发不退还构成犯罪能立案吗

工资多发不退还，一般属于不当得利的民事纠纷，通常不构成犯罪，公安机关不会作为刑事案件立案。

根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位发现多发工资后，有权要求员工返还。

但若员工以非法占有为目的，经用人单位催要后仍拒不退还，且数额较大的，可能构成侵占罪。在这种情况下，用人单位可向法院提起刑事自诉。不过司法实践中，对于“数额较大”各地标准不同。一般而言，若只是小额多发工资不退还，多按民事纠纷处理，不涉及犯罪立案。

三、工资多发拒不归还是否构成法律责任

工资多发拒不归还构成法律责任。此情形在民法上构成不当得利。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位多发工资，员工无合法依据保有该款项，用人单位有权要求返还。

若员工拒不归还，用人单位可先与员工协商沟通，要求其返还多发工资。协商不成，用人单位可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还。如果多发金额较大，员工可能涉嫌侵占罪，用人单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，工资多发后员工应及时归还，否则需承担相应法律后果。

当我们探讨工资多发多少可以立案时，其实这里面涉及不少要点。多发工资的立案标准并非单纯取决于金额多少，还与具体情形有关。比如多发工资是否属于失误，还是存在故意欺诈等情况。若员工明知多发却不归还，达到一定数额可能涉嫌侵占。并且如果公司是基于重大误解多发工资，想要追回也有相应的法律程序。对于工资多发后立案标准、公司追回方式以及员工可能面临的责任等问题，你是否还有疑惑呢？如果有，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答工资多发相关的法律问题。