临时工签订劳务自离是算这月工资吗

一、临时工签订劳务自离是算这月工资吗

临时工自离时，用人单位应按照其实际工作天数支付工资，通常包含本月实际工作所得。根据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，无论是否为临时工，工资支付都要遵循按劳分配原则。

即便临时工自离，若未给单位造成损失，单位不得随意克扣工资。若因自离给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，临时工自离时这月实际工作对应的工资，单位需正常结算支付。

二、临时工签订劳务自离工资如何计算

临时工自离，工资结算问题需依劳务合同约定处理。若合同未明确，一般按实际工作天数计算工资。

根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。临时工虽未签订正式劳动合同，但形成了事实上的劳务关系。其自离时，已工作期间的工资应足额发放。

计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。然后用日工资乘以实际工作天数，得出应发工资。

用人单位若以自离为由克扣工资，属违法行为。临时工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保足额拿到已工作期间的工资。

三、临时工自离后劳务报酬发放有啥规定

临时工自离后，劳务报酬仍应依法发放。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便临时工自离，用人单位也不能随意克扣或拖欠其工资。

用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般应按照劳动合同约定的工资标准和工作时间计算报酬。若临时工因自离给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但不能以此为由不支付工资。

若用人单位拒绝发放劳务报酬，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及相应赔偿。

当探讨临时工自离时工资如何结算这一问题，相信大家已对基本规则有所了解。那如果临时工自离后，单位以各种理由拖延支付工资，又该如何应对呢？还有，如果临时工在工作期间有加班情况，自离时加班工资应如何计算？这些都是与临时工自离工资结算紧密相关的拓展问题。倘若你在临时工自离工资结算方面还有其他疑问，或者对上述拓展问题心存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你维护自身权益保驾护航。