老板说公司账上没钱发不出工资怎么办

一、老板说公司账上没钱发不出工资怎么办

这种情况下，老板有义务采取措施保障员工的合法权益。首先，老板应尽快与员工沟通，说明公司的财务状况和发薪延迟的原因，争取员工的理解。其次，老板应积极寻求资金来源，如申请贷款、与债权人协商延期还款等，以尽快解决资金问题并发放工资。若公司确实面临严重的财务困境，可能需要通过法律程序进行破产清算或重组，但在这之前，仍应尽力保障员工的基本生活需求。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、老板以公司没钱为由不发工资违法吗

老板以公司没钱为由不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“公司没钱”不属于法定的可以不支付工资的正当理由。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法向当地人民法院申请支付令，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

三、老板以公司没钱为由不发工资法律咋维权

老板以公司没钱为由不发工资，劳动者可按以下方式维权：

协商：先与老板或公司相关负责人沟通，明确工资支付时间和方式，保留协商记录。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当面临老板说公司账上没钱发不出工资的情况时，员工权益保护就成了关键问题。首先要明确，即使公司资金紧张，工资也应依法按时发放。若老板的说法属实，员工可以与老板协商制定合理的还款计划，明确工资发放时间节点。同时，员工也可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查公司财务状况。若公司确实经营困难，还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的权益。若因公司没钱发工资给你带来困扰，想了解更多应对措施或合法维权途径，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。