试用期哺乳期被辞退补偿标准是多少

一、试用期哺乳期被辞退补偿标准是多少

试用期哺乳期被辞退，若用人单位违法解除，补偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若哺乳期女职工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总之，要根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法，以确定相应的补偿标准。

二、试用期哺乳期被违法辞退补偿争议咋解决

当遇到试用期哺乳期被违法辞退补偿争议，可按以下步骤解决：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期，单位不得随意解除劳动合同，试用期也不例外。你可向单位指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据。劳动仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期哺乳期被违法辞退法律补偿咋算

试用期哺乳期女性被违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因处于试用期，工作年限大概率不满六个月，通常会补偿半个月工资。但由于是违法辞退，所以实际应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期哺乳期被辞退补偿标准是多少时，我们了解到这期间用人单位通常不能随意辞退员工。若违法辞退，补偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不过，这里还有一些细节值得关注，比如工资计算标准如何确定，以及如何收集有力证据来保障自身权益等。如果您对试用期哺乳期被辞退的补偿相关问题，如具体计算方式、维权途径等仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。