跟单位解除合同怎么赔偿的

一、跟单位解除合同怎么赔偿的

跟单位解除合同的赔偿情况需分不同情形，单位违法解除要支付赔偿金，劳动者因单位法定过错解除合同单位需支付经济补偿，劳动者主动且单位无过错时单位一般无需支付补偿或赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者因单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错解除合同，单位同样需按上述标准支付经济补偿。而当劳动者主动提出解除合同且单位无法定过错时，单位通常无需支付经济补偿或赔偿。在实际生活中，若遇到跟单位解除合同涉及赔偿的具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、与单位解除合同赔偿标准是什么

与单位解除合同的赔偿标准因解除情形而异。

若因单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是单位合法解除，如经济性裁员等，同样需支付经济补偿，标准同上述。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿15000元；违法解除则需赔偿30000元。

三、与单位协商解除合同手续怎么办

与单位协商解除合同，一般如下操作：首先，双方就解除合同事宜达成一致并签订书面协议，明确解除的原因、时间、补偿等关键条款。然后，单位需出具解除劳动合同证明，写明劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除日期等。

关于补偿，按规定，协商一致解除，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。办理工作交接，包括交还单位财物、文件资料等。最后，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应及时关注这些流程，确保自身权益得到保障，手续办理规范、顺利。

在与单位解除合同的赔偿问题上，不同情形有着不同的规定。除了上述提到的单位违法解除、劳动者因法定过错解除以及劳动者主动且单位无过错这几种情况外，还存在一些容易被忽视的细节。比如，解除合同的通知方式是否符合法律规定，这可能影响到赔偿的认定。又或者，单位与劳动者签订的其他协议中，对于解除合同赔偿是否有特别约定。你在与单位解除合同的赔偿方面，是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，保障你的合法权益。