公司以调岗变相裁员又不辞退你该咋办

一、公司以调岗变相裁员又不辞退你该咋办

若公司以调岗变相裁员且不辞退，你可采取以下措施。首先，明确公司调岗是否具有合理性，若不合理，可拒绝调岗。其次，保留公司调岗通知等相关证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商擅自调岗，属于违约行为。你可与公司沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供证据证明公司的调岗行为违法，以维护自身合法权益。

二、公司调岗变相裁员却不辞退，法律上咋维权

公司调岗变相裁员却不辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，指出调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司无正当理由擅自调岗，劳动者有权拒绝，要求按原合同履行。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司改正。

最后，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明劳动关系及公司不合理调岗的事实。若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可获相应赔偿，如恢复劳动关系继续履行合同，或按工作年限支付经济补偿。

三、公司调岗变相裁员不辞退，法律途径咋维权

公司调岗变相裁员不辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，与公司协商，明确指出调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行调查处理。

同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作沟通记录等。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位擅自调岗属违法行为，劳动者可要求恢复原岗位或主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当面临公司以调岗变相裁员又不辞退的情况时，除了文中提到的保留证据、拒绝不合理调岗等应对方法外，还有一些要点需要注意。比如你可以密切关注调岗后的工作环境、工作强度等变化，若新岗位存在明显不利于你的因素，可作为进一步维权的依据。同时，与公司沟通时要注意方式方法，留存好相关沟通记录。另外，了解自己在这种情况下应享有的权益范围也很关键，比如经济补偿等方面。你是否正遭遇类似困境呢？如果对于公司调岗变相裁员的具体应对、权益保障细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。