追讨企业补偿加班费的时效是多久

一、追讨企业补偿加班费的时效是多久

追讨企业补偿加班费的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者需注意时效规定，及时主张自身权益，以免因超过时效而无法获得法律支持。若遇到具体法律问题，可进一步咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

二、追讨企业加班费补偿申请仲裁时效超了咋办

若追讨企业加班费补偿申请仲裁时效已超，可参考以下方法应对。

首先，查看是否存在仲裁时效中止、中断的情形。比如，因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止；而当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等会引起仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若不存在上述情形，仍可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁委一般不会主动审查时效问题。若企业未以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能正常审理并裁决。若企业提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请，但你还能向法院起诉，法院通常不会主动适用仲裁时效规定，若企业未在一审期间提出时效抗辩，法院不会支持其时效抗辩主张。

三、追讨企业加班费补偿申请仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追讨企业加班费补偿申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬范畴）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，若你仍在职，追讨加班费不受一年时效限制；若已离职，则需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能会因超过仲裁时效而无法获得法律支持。

在了解了追讨企业补偿加班费的时效是多久之后，我们也应清楚时效背后的重要考量。一旦时效过期，劳动者的权益可能难以得到有效保障。但实际情况较为复杂，比如如果在时效期间内有向企业主张过权利等情形，时效还可能中断重新计算。另外，不同地区对于加班费追讨时效的具体规定和操作细节可能存在差异。你是否在加班费追讨方面遇到过难题呢？若对于追讨企业补偿加班费时效相关的具体操作、时效中断情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。