合同到期了公司不通知该如何处理

一、合同到期了公司不通知该如何处理

合同到期后公司不通知，你仍享有相应权利。首先，根据法律规定，合同到期后双方的权利义务终止，但你有权要求公司在合理期限内办理相关手续，如结算工资、出具离职证明等。若公司超过合理期限仍未履行，你可向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务。其次，若合同中约定了通知条款，公司未通知构成违约，你可依据合同约定要求公司承担违约责任，如支付违约金等。在处理过程中，你需保留好与公司的沟通记录、工作凭证等相关证据，以便日后维权。总之，遇到这种情况不要慌张，及时采取合法途径维护自身权益。

二、合同到期公司未通知，劳动者维权有啥办法

合同到期公司未通知续约或终止，劳动者可这样维权：

首先，可与公司协商。要求公司明确是否续签合同，若续签，应协商新合同条款；若不续签，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司续签合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期公司未通知，员工维权法律途径有哪些

合同到期公司未通知续签或终止，员工维权可通过以下法律途径：

1.协商解决：员工可主动与公司沟通，要求明确合同后续处理方式，如续签并主张应有的权益，像提高薪资等；若不续签，可要求公司支付经济补偿。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行合同等。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同到期了公司不通知该如何处理时，有诸多要点需关注。首先，要明确自身权益，即使公司未通知，合同到期后双方的权利义务关系也会发生变化。比如，若你想继续留在公司工作，应主动与公司沟通，表明意向。若公司不续签，可能涉及经济补偿问题，这就需要依据相关法律规定来确定补偿标准。你是否正面临合同到期公司却不通知的情况呢？对于后续如何维护自身权益、争取合理补偿等问题若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一状况。