劳动纠纷调解费用由谁承担

一、劳动纠纷调解费用由谁承担

劳动纠纷调解费用一般由双方当事人共同承担。但具体承担方式可由双方协商确定，若调解成功，通常按调解协议约定的方式分担；若调解未成功，一般由双方各自承担自己的费用。

法律规定，劳动争议调解组织调解劳动争议，不得收取费用。但在实际操作中，可能会存在一些调解机构或工作人员收取一定的成本费用等情况，这需根据具体情况判断。

总之，劳动纠纷调解费用的承担并非固定，主要依据双方协商结果或相关规定来确定。若对具体费用承担有疑问，可咨询当地劳动行政部门或专业律师。

二、劳动纠纷调解不成诉讼费用谁负担

劳动纠纷调解不成进入诉讼程序，费用负担遵循“谁败诉谁承担”的一般原则。

根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若劳动者胜诉，通常由用人单位承担该费用；若劳动者败诉，则由劳动者承担；若双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定双方各自负担的诉讼费用数额。

实践中，考虑到劳动纠纷中劳动者相对弱势，且案件受理费金额较低，为降低劳动者维权成本，多数情况下即便劳动者不完全胜诉，法院也可能判决用人单位承担诉讼费用。

三、劳动纠纷调解中律师费该谁负担

在劳动纠纷调解中，律师费的负担一般遵循“谁请律师谁负担”的原则。即通常由委托律师的一方自行承担律师费。

不过，存在几种特殊情况：一是若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，比如约定败诉方承担，那么应按照约定执行。二是在一些地方法规或司法实践中，可能会支持劳动者要求用人单位承担合理律师费。如在上海，劳动者胜诉的，可要求用人单位承担不超过一定比例（如5000元）的律师费。

所以，若无特别约定，各自承担律师费；有约定则从约定；部分地区还可能依据地方法规和司法裁量确定律师费承担。

在了解劳动纠纷调解费用由谁承担这个问题时，我们知道了相关规定及判定因素。但劳动纠纷中还有很多值得关注的点。比如调解失败后，后续走法律程序又会产生哪些费用呢？还有，如果劳动者对调解结果不满意，在申请复议等后续环节又会涉及怎样的费用承担情况呢？这些都是大家可能会关心的拓展问题。要是你对劳动纠纷调解费用承担的后续影响，或者其他与之相关的拓展疑问还存有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点，妥善处理劳动纠纷相关事宜。