短期工没签合同不发工资该如何维权

一、短期工没签合同不发工资该如何维权

若短期工未签合同且用人单位不发工资，可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求支付工资及相关补偿，保留协商过程的证据。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。若劳动监察部门无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作记录等。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好各种证据，以保障自身合法权益。

二、短期工未签合同欠薪，维权途径有哪些

短期工未签合同被欠薪，可通过以下途径维权：

协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张从入职第二个月起的双倍工资。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、短期工无合同欠薪，走法律途径维权可行吗

可行。即使是短期工且未签订合同，双方也形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。

若遭遇欠薪，可先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求对方支付工资。

当探讨短期工没签合同不发工资该如何维权时，我们深知这是一个棘手的问题。首先，要保留能证明工作关系和工作时长的证据，比如工作证、考勤记录等。然后，可以尝试与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，可能会涉及到诸多细节，比如仲裁流程、所需材料等。如果你对短期工没签合同不发工资的维权方式还有更多疑问，比如具体的投诉渠道、仲裁的注意事项等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细且准确的解答，帮你顺利解决问题。