劳动法未签订劳动合同有什么处罚

一、劳动法未签订劳动合同有什么处罚

根据劳动法规定，用人单位未签订劳动合同，需承担以下法律责任：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签订劳动合同对用人单位不利，可能面临多倍工资支付和经济补偿等处罚。

二、劳动法下单位不签合同员工可获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。

员工可通过劳动仲裁主张权益，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且要在仲裁时效内（一般为一年）提出申请。

三、劳动法下未签劳动合同员工有何权益保障

依据《劳动法》及《劳动合同法》，未签劳动合同员工享有多项权益保障。

其一，双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可支付11个月。

其二，视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同保障员工工作稳定性，单位不能随意解除。

其三，社保权益。即便未签合同，单位也需依法为员工缴纳社会保险。若未缴纳，员工可要求补缴，还可据此解除劳动关系并获经济补偿。

若权益受损，员工可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动法未签订劳动合同有什么处罚时，需要知道，处罚不仅关乎劳动者权益，对用人单位同样重要。未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，从用工第二个月起算直至补签合同前一日。而且，一旦双方形成无固定期限劳动关系，用人单位还需承担更多责任。比如在劳动纠纷中，未签合同可能使单位处于不利地位。要是员工因未签合同离职，单位可能还需支付经济补偿。你是否遇到过未签劳动合同的情况呢？若对未签合同的处罚标准、补偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。