两次合同到期公司不续签的赔偿标准是多少

一、两次合同到期公司不续签的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、两次合同到期公司不续签，不赔偿要如何维权

两次固定期限劳动合同到期，公司不续签应支付经济补偿，若不赔偿，你可这样维权：

首先，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，除你提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，到期不续签需支付经济补偿。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

之后，向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、两次合同到期公司不续签应给员工哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，两次固定期限劳动合同到期，公司不续签的，需向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而公司拒绝续签，这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨两次合同到期公司不续签的赔偿标准是多少时，除了明确具体的赔偿数额，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算方式是怎样确定的，是以劳动者的月工资为基础，按照一定的年限来计算。而且，月工资的认定标准也有明确规定，包括计时工资、计件工资等多项内容。另外，如果劳动者对赔偿标准存在疑问，或者公司在赔偿过程中有不合理的操作，应该如何维护自身权益。您是否在两次合同到期公司不续签的赔偿问题上有困惑呢？若对赔偿标准的计算、工资认定范围或权益维护方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。