最新法律中劳动合同单方面违约赔偿标准是啥

一、最新法律中劳动合同单方面违约赔偿标准是啥

劳动合同单方面违约赔偿标准如下：

劳动者违约：

若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

用人单位违约：

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、最新法律下劳动者单方解除合同赔偿咋算

一般而言，劳动者依法单方解除劳动合同无需向用人单位赔偿。但有两种特殊情况需劳动者赔偿：

1.违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.违反竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体金额依双方合同约定。

需注意，如用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等过错，劳动者单方解约是维护自身权益，无需赔偿。

三、最新法律下劳动者单方毁约赔偿标准咋定

在最新法律下，劳动者单方毁约赔偿标准分情况而定。若违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违约应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且违约时所支付违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违约应按约定支付违约金，具体数额依双方约定确定。需注意，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在探讨最新法律中劳动合同违约赔偿标准是啥时，我们了解到了其相关规定。但劳动合同违约赔偿涉及的问题不止于此。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了能获得违约赔偿，还可以要求恢复劳动关系。若无法恢复，还会有额外的赔偿计算方式。而劳动者违约给用人单位造成损失时，赔偿范围也有明确界定。这些都是劳动合同违约赔偿中可能涉及的拓展情况。你对劳动合同违约赔偿还有其他疑问吗？如果对赔偿标准的具体计算、赔偿范围的确定等问题还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。