劳动争议执行费由谁承担

一、劳动争议执行费由谁承担

劳动争议执行费一般由被执行人承担。

在劳动争议案件中，当一方当事人向法院申请强制执行后，执行费用通常按照法律规定由被执行人来负担。这是基于法律对于执行程序中费用承担的一般原则，促使被执行人及时履行生效法律文书确定的义务。如果被执行人不履行，那么其需承担因执行程序产生的相关费用，以保障执行程序的顺利进行，维护申请人的合法权益。例如，若用人单位未按劳动仲裁裁决支付款项，劳动者申请执行，执行费就应由用人单位承担。不过，在实际执行中，执行法院会根据具体执行情况和案件实际状况来确定费用的承担方式及最终负担方。

二、劳动争议案件的律师费谁来承担

一般情况下，劳动争议案件律师费遵循“谁请律师谁承担”原则，即聘请律师的一方自行支付律师费。

不过，也存在特殊情形。若劳动者与用人单位在合同中有关于律师费承担的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么会按照约定执行。另外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，在深圳的劳动争议案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。所以，劳动争议案件律师费的承担需结合具体情况判断。

三、劳动争议诉讼费又该谁来承担呢

劳动争议诉讼费的承担规则如下：一般情况下，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。根据《诉讼费用交纳办法》规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。

若部分胜诉、部分败诉的，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

此外，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，此时费用承担可由双方协商确定；协商不成的，由法院决定。

在探讨劳动争议执行费由谁承担时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一般来说，劳动争议执行费通常由被执行人承担，但在实际情况中，如果涉及执行和解等情况，费用承担可能会有所变化。而且，执行费的计算方式也会影响最终承担的金额。另外，劳动争议执行过程中，可能还会产生其他额外费用，例如评估费、鉴定费等，这些费用的承担也需要依据具体情况而定。你是否正面临劳动争议执行费相关的难题呢？若你对劳动争议执行费承担、额外费用处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。