调岗位不愿意去经济赔偿金多少

一、调岗位不愿意去经济赔偿金多少

调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。若劳动者因单位不合理调岗而拒绝，单位解除劳动合同，应支付经济赔偿金。

经济赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作3年，单位违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2=30000元。但具体计算要依实际情况确定，如工资构成、工作年限等细节。

二、调岗不愿去经济赔偿金计算有啥法律标准

根据《劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不愿去而被辞退，用人单位需支付经济赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、拒绝调岗后经济赔偿金计算标准是怎样的

拒绝调岗后若被用人单位违法辞退，可获经济赔偿金。其计算标准以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。

工作每满1年，支付1个月工资作为经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超12年。

经济赔偿金是经济补偿标准的2倍。

在探讨调岗位不愿意去经济赔偿金多少的问题时，我们还需了解与之相关的一些要点。通常来说，若用人单位擅自调岗，员工有权拒绝，若因此被辞退，除了经济赔偿金，员工可能还能争取代通知金。代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付给劳动者一个月的工资。另外，如果员工因调岗问题与单位产生纠纷，在维权过程中产生的合理费用，如律师费等，在符合一定条件下也可能由单位承担。若你对调岗位不愿意去经济赔偿金多少以及相关费用的问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。