钟点清洁工摔伤应该怎么赔偿

一、钟点清洁工摔伤应该怎么赔偿

这要看具体情况。若钟点清洁工是在工作过程中因工作原因摔伤，属于工伤范畴。首先需确定双方是否存在劳动关系，若存在，可申请工伤认定。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方是劳务关系，根据双方过错承担相应责任。清洁工自身有过错的，会减轻雇主的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。雇主应提供相应证据证明清洁工自身过错程度，以合理确定赔偿数额。建议及时固定事故现场证据，如监控录像、证人证言等，以便后续维权。

二、钟点清洁工工作受伤责任认定有何法律依据

钟点清洁工工作受伤责任认定依据如下：

若清洁工与雇主是个人劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主提供的工具存在安全隐患致清洁工受伤，雇主有过错，需担责；若清洁工自身操作不当受伤，其自身也有一定过错，也需承担部分责任。

若清洁工受雇于清洁公司，与公司建立劳动关系，工作中受伤属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司应承担工伤赔偿责任，需按规定为清洁工申请工伤认定和赔偿。

三、钟点清洁工工作致他人损害谁担责

钟点清洁工工作致他人损害的担责问题，需分情况而定。

若清洁工受雇于个人，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。即雇主通常先担责，若清洁工有故意或重大过失，雇主可追偿。

若清洁工是清洁公司员工，执行工作任务造成他人损害的，由用人单位即清洁公司承担侵权责任。这依据的是用人单位的替代责任，清洁公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司也可按内部规定追偿。

当探讨钟点清洁工摔伤应该怎么赔偿时，除了常规的赔偿责任认定和赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如，若清洁工自身存在一定过错，像未按照雇主的安全提示操作，赔偿比例该如何划分；赔偿是否包含后续的康复治疗费用，尤其是一些可能存在的长期康复需求。这些情况在实际处理中都较为复杂。如果您正面临钟点清洁工摔伤赔偿的难题，或是对赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。