劳动合同法规定补偿金是怎样计算的

一、劳动合同法规定补偿金是怎样计算的

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金通常就是3×5000=15000元。

二、劳动合同法规定赔偿金计算方式是怎样的

依据《劳动合同法》，赔偿金主要用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。计算方式与经济补偿相关，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、劳动合同法规定赔偿金计算方式是啥

根据《劳动合同法》，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。计算方式以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们了解了劳动合同法规定补偿金是怎样计算的之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，补偿金计算中涉及的工资基数是否包含奖金、津贴等福利呢？一般来说，是包含正常情况下应得的全部工资性收入的。另外，若员工主动离职，在某些法定情形下是否也能获得补偿金呢？像用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情况时，员工主动离职也可获补偿。如果你在补偿金计算、工资基数界定或是主动离职补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。