公司工作一年没有签订劳动合同怎么办

一、公司工作一年没有签订劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商，要求其签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补签合同。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。一般来说，只要能证明劳动关系，你大概率会胜诉，维护自身合法权益。

二、公司未签劳动合同工作一年可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司未签劳动合同工作一年，劳动者可获十一个月工资赔偿。

具体依据为该法第八十二条第一款，此期间双倍工资差额是公司需承担的赔偿责任。另外，因未签合同满一年，自用工之日起满一年的当日视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

三、公司未签劳动合同一年员工能获何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若公司未签劳动合同满一年，员工可获得从入职第二个月起至满一年前共11个月的双倍工资赔偿。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁主张赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到公司工作一年没有签订劳动合同怎么办这个问题，除了前文所述方法外，还有一些相关情况值得关注。首先，未签合同期间你有权要求公司支付双倍工资，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。其次，即便没签合同，若你与公司形成了事实劳动关系，在后续的劳动保障方面，如社保缴纳、工伤认定等，也应按照正常劳动关系处理。如果你在后续工作中遭遇公司辞退等情况，同样可依据相关法律维护自身权益。若你对未签合同的赔偿计算、后续劳动权益保障等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。