不给交保险工资怎么办

一、不给交保险工资怎么办

若用人单位不给员工交保险且拖欠工资，员工可采取以下措施：

1.与单位协商：要求其依法补缴保险、足额发放工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

3.申请劳动仲裁：可主张补缴社保，支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.解除劳动合同：若以单位未依法缴纳社保为由解除合同，还可要求单位支付经济补偿。注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、单位不给交保险且拖欠工资如何维权

单位不给交保险且拖欠工资，你可按以下方式维权：

协商解决：与单位友好沟通，明确指出其未缴纳社保及拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》规定，要求单位限期补缴社保和支付工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，查证属实后责令单位整改。

劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委审理后会作出裁决，要求单位补缴社保、支付工资及可能的经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、单位不给交保险还拖欠工资如何维权

单位不给交保险且拖欠工资，你可通过以下途径维权：

与单位协商：先尝试与单位沟通，要求其补缴社保和支付拖欠工资，协商过程注意留存记录。

向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权责令单位限期改正，逾期不改会给予行政处罚。投诉时应携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保、支付拖欠工资及相应经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

在探讨不给交保险工资怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若因单位不给交保险而导致员工无法享受相应的社保待遇，像医保报销、生育津贴等，员工该如何维权争取补偿。另外，长期不缴纳保险还可能影响员工的养老金待遇等长远利益。遇到这种情况，员工不仅要解决当下工资和保险的问题，也需要考虑后续可能出现的权益受损问题。如果你在处理单位不给交保险工资的情况中还有其他疑问，比如维权流程、补偿标准等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。