劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同

一、劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者满足一定条件时可要求签订无固定期限劳动合同。具体情形如下：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者符合上述条件，可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应依法履行。

二、劳动者签无固定期限合同被拒有何法律救济

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件却被用人单位拒绝，可采取以下法律救济措施：

协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出自身符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同，通过和平方式解决问题。

向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者要求签无固定期限合同遭拒合法吗

劳动者要求签无固定期限合同，用人单位拒绝是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应订立，此时拒绝不合法。

若不满足上述法定情形，劳动者提出签无固定期限合同，用人单位有权拒绝，这种拒绝合法。

当探讨劳动者是不是能要求无固定期限劳动合同这个问题时，除了知晓基本的要求条件外，还有一些相关情况值得了解。比如，签订无固定期限劳动合同后，若用人单位进行经济性裁员，这类劳动者在同等条件下是有优先留用权的。另外，当出现合同履行变更等情况时，用人单位不能随意解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。如果你对于无固定期限劳动合同的签订流程、解除情形等还有疑问，或者在实际工作中遇到相关难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。