公司几个月没发工资了能申请劳动仲裁吗

一、公司几个月没发工资了能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。公司数月未发工资，已严重侵害劳动者权益。

申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。仲裁委受理后，会安排开庭，双方举证质证，最终作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

二、公司拖欠报销款能通过劳动仲裁解决吗

公司拖欠报销款能否通过劳动仲裁解决，需分情况判断。

若报销款属于劳动报酬一部分，比如出差补贴、因公垫付费用等，这类款项与劳动者履行职务相关且是工作正常开支，此时公司拖欠，劳动者可通过劳动仲裁解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内。

但要是报销款与劳动报酬无关，是普通的业务往来费用，不属于劳动争议范畴，就不能通过劳动仲裁解决，可通过民事诉讼等途径维权。

劳动者需收集好相关凭证，如发票、报销申请记录等，以证明款项性质和金额。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁有可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。经仲裁委审理判定公司存在拖欠工资事实，员工就能依法获得相应赔偿。

当面临公司几个月没发工资了能申请劳动仲裁吗这个问题时，除了申请仲裁本身，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，若劳动者胜诉，公司不执行仲裁结果该怎么办？其实劳动者可以向法院申请强制执行。另外，在申请仲裁期间，劳动者是否还需要继续到公司上班呢？这需要根据具体情况判断，一般来说未解除劳动关系前，还是建议正常出勤。如果你在工资拖欠、劳动仲裁流程、仲裁后续执行等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。