主播签了合同可以劳动仲裁吗

一、主播签了合同可以劳动仲裁吗

主播签了合同能否劳动仲裁，关键看其与签约方是否构成劳动关系。若主播与公司签订的是劳动合同，存在管理与被管理关系，公司为主播安排工作、发放工资等，具备劳动关系特征，当双方发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除等，主播可申请劳动仲裁维权。

若签的是合作协议等，双方是平等合作关系，不具备劳动关系从属性特征，通常不能以劳动争议申请仲裁，但可按合同约定通过民事诉讼等途径解决纠纷。因此，要先确定合同性质和双方关系，再决定维权途径。

二、主播签了合同不给工资如何办

主播签合同后未获工资，可按以下步骤维权。首先与用人单位协商，明确工资支付事宜，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可收集能证明劳动关系及应发工资数额的证据，如劳动合同、工作记录、直播数据、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、主播签了合同干了两天不想做了有赔偿吗

主播签合同工作两天后不想做是否需赔偿，要视合同约定和具体情况判断。若合同中有关于提前解约需承担赔偿责任的条款，且该条款不违反法律强制性规定，主播可能需按约定赔偿违约金。不过违约金数额过高的，主播可请求法院或仲裁机构适当减少。

如果能证明存在法定可解除合同情形，如合同相对方存在欺诈、胁迫、重大误解等，主播依法解除合同则无需赔偿。此外，若合同未明确约定赔偿事项，且主播的提前解约未给对方造成实际损失，通常无需赔偿。但主播擅自解约可能构成违约，需与对方协商妥善处理解约事宜。

当我们探讨主播签了合同是否可以劳动仲裁时，答案是视具体情况而定。如果主播与平台建立了劳动关系，符合劳动仲裁受理范围，那当然可以申请。比如主播接受平台的管理、指挥，按照平台要求提供直播服务等。在这种情况下，若主播与平台就工资待遇、工作时长等产生纠纷，就可以通过劳动仲裁来维护自身权益。要是你是主播，对签合同后的劳动权益保障、仲裁流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。