工伤过了15天时效怎么办

一、工伤过了15天时效怎么办

工伤认定申请有时间限制。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若过了15天时效，要看具体情况。如果是单位超30天未申请，工伤职工或其近亲属等仍可在1年内自行申请；若1年时效也过了，通常情况下维权会比较困难，但有特殊情形，如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可申请适当延长。

二、工伤超15天时效维权途径有哪些

若用人单位申请工伤认定超15天（一般应在30天内申请），职工、其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若职工方申请也超时效，一般无法通过工伤认定程序获赔，但可考虑走民事侵权赔偿途径。收集相关证据，如存在侵权第三人，可依据《民法典》中侵权责任编规定，向其提起民事侵权诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失；若因用人单位原因导致错过工伤认定时效，可要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、工伤超15天时效无法认定该咋维权

一般而言，单位应在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，而非15天。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超过1年时效，仍有其他途径维权。可与用人单位协商赔偿，若协商一致，可达成赔偿协议。若协商不成，可收集证据，以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。需注意收集能证明存在劳动关系、事故发生经过、损害后果等相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。

当探讨工伤过了15天时效怎么办时，其实还有其他相关问题值得关注。比如，若因不可抗力等正当理由导致超过15天时效，是否能通过合理途径补救。另外，超过时效后，虽然申请工伤认定可能受限，但员工在这种情况下依然可以向用人单位主张民事赔偿。这意味着员工可以通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。若你在工伤过了15天时效的后续处理、民事赔偿的具体流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。