合同到期个人不想续签是否有补偿

一、合同到期个人不想续签是否有补偿

根据法律规定，劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位不续订或降低条件续订，你可获补偿15000元（3×5000）。

二、合同到期单位不续签，个人能否获补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签，个人通常能获得补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，一般情况下合同到期单位不续签，劳动者可获相应经济补偿。

三、合同到期单位不续签员工能获法律补偿吗

一般情况下，劳动合同到期单位不续签，员工能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，通常合同到期单位不续签，员工可依法获得相应经济补偿，但若是单位提出维持或提高条件续签，员工拒绝的，则无补偿。

当探讨“合同到期不想续签是否有补偿”时，除了核心的补偿问题，还有相关联的情况值得了解。若员工主动不续签，通常没有补偿，但若是用人单位降低原来劳动条件导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。另外，补偿的计算方式也很关键，一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你是否正面临合同到期续签的抉择，对补偿的计算标准或者特殊情况的判定存在疑问呢？如果还有关于合同到期不续签补偿的其他困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。