工作多长时间可以签订无固定期限合同

一、工作多长时间可以签订无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且续订时，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，实际工作满十年、满足连续订立两次固定期限合同等条件，或用工满一年未签书面合同，都可能签订无固定期限合同。

二、连续工作几年签无固定期限合同才合法

根据《劳动合同法》规定，有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、满足何种工作时长条件才能签无固定期限合同

根据《劳动合同法》，满足以下工作时长条件可签无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，这里强调“连续”，工作时间不能中断。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此情形虽未单纯强调工作时长，但二次合同签订及履行也涉及一定工作时间跨度。

当探讨工作多长时间可以签订无固定期限合同这个问题时，除了满足法定工作时长的情形外，还有一些相关情况值得了解。比如，若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违纪等法定情形，续订劳动合同时，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否在工作合同签订方面遇到了疑问呢？要是对于无固定期限合同的签订条件、权益保障等问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。