用人单位不签订劳动合同要负什么责任

一、用人单位不签订劳动合同要负什么责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，即使未签订书面合同，但存在事实劳动关系，若用人单位解除劳动关系不符合法律规定，需支付经济补偿等。比如违法解除的，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不签合同劳动者如何依法维权

用人单位不签合同，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，和单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不买社保需承担哪些法律责任

用人单位不买社保需承担多方面法律责任：

行政责任：根据《社会保险法》，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

民事赔偿责任：未购买社保导致员工无法享受社保待遇，员工因此遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。如工伤未参保，员工工伤待遇由单位支付；未缴纳医保，员工可要求单位承担可报销的医疗费用。

员工解除合同与经济补偿：员工可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨用人单位不签订劳动合同要负什么责任时，除了常见的支付双倍工资等责任外，还存在一些延伸问题。比如未签订合同期间，劳动者若发生工伤，用人单位可能面临更为复杂的赔偿责任。因为没有合同明确双方权利义务，工伤认定和赔偿流程可能会更加繁琐，用人单位可能要承担更多举证责任和赔偿费用。而且若后续引发劳动纠纷，用人单位在处理时也会面临更大的法律风险。如果您对用人单位不签合同的责任范围、赔偿计算方式等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。