拖欠工资没支付能力怎么处理

一、拖欠工资没支付能力怎么处理

若用人单位拖欠工资且暂无支付能力，可采取以下措施：

首先，与劳动者协商，制定分期支付计划，明确每期支付时间和金额，并签订书面协议。

其次，可申请法院发布支付令。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院审查后符合条件会发令，用人单位需在规定期限内支付，否则劳动者可申请强制执行。

再者，可申请劳动仲裁，通过仲裁确定拖欠工资事实及金额，裁决生效后申请强制执行。若用人单位确实经营困难暂无支付能力，可与劳动者达成和解协议，分期偿还；也可由法院裁定中止执行，待其有支付能力时再恢复执行。

二、拖欠工资无支付能力法律上咋解决

当用人单位拖欠工资且无支付能力时，劳动者可按以下途径解决：

首先，可与单位协商，达成支付协议，确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

其次，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若单位经营困难、资不抵债，进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。此外，符合条件的劳动者还可申请应急周转金等救助。

三、拖欠工资无支付能力法律上如何解决

当用人单位拖欠工资且无支付能力时，劳动者可通过以下途径解决：

首先，可与单位协商，要求其制定还款计划。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

其次，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询单位财产，采取冻结、划拨存款等措施。

若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可依法追究单位及相关责任人刑事责任。

当面对拖欠工资没能力支付的情况，除了常规处理方式外，还有一些拓展问题值得关注。比如若公司因拖欠工资申请破产，员工的工资在破产清算中处于何种受偿顺序。一般来说，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资会在第一顺位受偿。另外，如果老板以个人无能力支付为由拖欠工资，员工能否要求老板的个人财产用于支付工资，这要视公司性质等具体情况判断。要是你在遇到拖欠工资没能力支付的情况后，对上述这些拓展问题或者其他相关法律细节有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。