劳动合同解除要怎样赔偿

一、劳动合同解除要怎样赔偿

劳动合同解除赔偿分多种情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位单方解除：若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定情形但未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还应支付该月工资。

劳动者单方解除：一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。

二、劳动合同违法解除需承担何种法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：

支付赔偿金：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

三、劳动合同违法解除赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时应得赔偿金为5000×3×2=30000元。

在探讨劳动合同解除要怎样赔偿时，除了明确基本的赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济赔偿金外，劳动者是否还能要求恢复劳动关系？这在不同情形下有不同判定。另外，当劳动合同解除涉及竞业限制条款时，用人单位给予劳动者的经济补偿该如何确定也是重要问题。如果劳动者在解除合同后遵守了竞业限制约定，却未得到相应补偿，又该如何维权？倘若你在劳动合同解除赔偿方面，对这些拓展问题或其他相关事宜存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。