劳动合同认定无效后工伤怎么处理

一、劳动合同认定无效后工伤怎么处理

即便劳动合同被判定无效，也不影响工伤认定与赔偿。只要有事实劳动关系，劳动者因工作受伤，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位没申请，职工或亲属也能在相应时间自行申请。

社保部门受理后，会展开调查并作出工伤认定决定。

若认定为工伤，即便合同无效，单位也要担责。缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；没缴纳的，所有费用都由单位承担，像医疗费、康复费等都要支付。

二、劳动合同无效认定后工伤赔偿有何法律规定

劳动合同无效不影响工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，只要存在劳动关系（即便劳动合同无效，但事实劳动关系成立），职工因工作原因受事故伤害或患职业病，就应认定为工伤。

若劳动合同无效但认定为工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。未参加工伤保险的，由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位依法分别支付相应费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

三、劳动合同无效，认定工伤赔偿责任谁承担

即便劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定情形，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。在确定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。

当劳动合同无效但事实劳动关系成立，职工发生工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。并且，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。

当探讨劳动合同无效后工伤怎么处理时，除了已解答的基本处理方式，还有一些相关情况值得关注。一方面，即便劳动合同无效，但只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者依然可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤赔偿责任将由用人单位承担。另一方面，在认定工伤过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。如果您在劳动合同无效后工伤处理的赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。