工伤赔偿和侵权赔偿可以同时申请吗

一、工伤赔偿和侵权赔偿可以同时申请吗

工伤赔偿和侵权赔偿在特定情况能同时申请，这就是法律里的“竞合”。

按规定，要是第三人侵权造成职工工伤，职工能找第三人要侵权赔偿，也能让单位给工伤保险赔偿。

像职工上班途中被撞，对方全责且符合工伤认定，可向对方要医疗费等赔偿，也能从工伤保险拿补助金等。不过有些重叠项目不重复支付，具体要结合实际依法主张。

二、工伤与侵权赔偿同时申请是否有法律限制

在我国，工伤与侵权赔偿可同时申请，法律上无绝对限制，但存在一定规则。

若因第三人侵权导致工伤，受害者可获得双重赔偿。一方面，依据《工伤保险条例》，劳动者有权申请工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面，按照《民法典》侵权责任编，可向侵权第三人主张侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，部分项目如医疗费等不能重复获赔，避免不当得利。

若工伤是由用人单位自身原因造成，只能主张工伤保险待遇，不能再向用人单位主张侵权赔偿。因为工伤保险旨在分散用人单位风险，已为劳动者提供保障。

三、工伤赔偿与侵权赔偿同时申请有法律风险吗

在我国，工伤赔偿与侵权赔偿可同时申请，一般无法律风险，遵循“部分兼得、部分补充”原则。

若因第三人侵权造成工伤，伤者可同时主张两者赔偿。比如侵权导致的医疗费、误工费等实际损失，不能重复赔偿，采用补充模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤赔偿补足；而工伤赔偿中的一次性伤残补助金、侵权赔偿里的精神损害抚慰金等专属项目，伤者可兼得。

但申请时需注意收集和保存相关证据，按规定程序分别申请。同时，不同地区对两者重合部分赔偿的处理规定可能有差异，需结合当地具体政策。

当探讨工伤赔偿和侵权赔偿是否能同时申请时，除了这个核心问题，还有一些紧密相关的拓展情况值得关注。比如，若能同时申请，两者赔偿项目可能存在重叠部分，像医疗费在实际中通常不能重复获赔，而像伤残补助金等项目则可能可以分别主张。另外，在申请流程上，工伤赔偿需向劳动保障部门申请认定，侵权赔偿则要通过向法院起诉等司法途径。若你在处理工伤赔偿和侵权赔偿事宜中，对于赔偿项目的具体界定、申请流程的细节，或者关于能否同时申请等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。