拖欠农民工工资的刑法是如何量刑的

一、拖欠农民工工资的刑法是如何量刑的

1.按拒不支付劳动报酬罪规定，用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令还不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并罚或单罚。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，且并处罚金。

2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接主管和责任人员，依前款规定处罚。

3.若在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。实际量刑要综合拖欠金额、后果等准确判断。

二、拖欠农民工工资在民法中如何担责

在民法中，拖欠农民工工资属于违约行为，用人单位需承担相应责任。依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

对于拖欠工资，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资及逾期利息。若因此遭受其他损失，如因讨薪产生的合理费用等，也可要求赔偿。此外，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位未按规定支付工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。农民工可通过协商、调解、申请支付令、仲裁或诉讼等途径维权。

三、拖欠农民工工资在民法上该如何追责

在民法上，农民工可通过以下方式追究拖欠工资方责任：

首先，依据《民法典》中关于合同的规定，农民工与雇主之间存在事实上的劳务合同关系。雇主拖欠工资构成违约，农民工有权要求其承担继续履行支付工资的义务。

其次，可主张赔偿损失。若因拖欠工资给农民工造成其他损失，如逾期支付的利息损失等，也可要求赔偿。

农民工可先与雇主协商解决，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向法院提起民事诉讼。法院判决后，若雇主仍不履行支付义务，农民工可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨雇主的财产等方式保障自身权益。

当探讨“拖欠农民工工资的刑法是如何量刑的”时，除了明确量刑规定外，还有相关问题值得关注。若企业或个人被判定构成拒不支付劳动报酬罪后，已支付劳动者的劳动报酬，是否还会受到刑事处罚呢？依据法律，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。另外，农民工维权时证据不足该怎么办呢？这就需要平时注意保存好劳动合同、考勤记录等相关材料。若您对拖欠农民工工资的量刑细节、后续处理或维权证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。