未足额支付劳动报酬的经济赔偿金怎么算

一、未足额支付劳动报酬的经济赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、未足额支付工资的是经济赔偿金吗

未足额支付工资，一般先涉及经济补偿金，在特定情形下可能涉及经济赔偿金。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍不支付，这种情况下，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，单纯未足额支付工资通常先考虑经济补偿金，在符合法定加重情节时，才会涉及经济赔偿金。

三、未足额支付5年的加班工资能否要补偿金

根据相关法律规定，用人单位未足额支付加班工资的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬的组成部分，用人单位未足额支付5年的加班工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

当探讨未足额支付劳动报酬的经济赔偿金怎么算时，首先要明确计算标准通常是按照劳动者的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在恶意拖欠等更严重情形，可能需支付双倍赔偿金。要是你对未足额支付劳动报酬的经济赔偿金计算细节还有疑问，比如工资构成如何认定、工作年限中断怎么算等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。