合同一年一签公司倒闭怎么办

一、合同一年一签公司倒闭怎么办

当合同一年一签而公司倒闭时，需分情况看待。

若劳动合同一年一签，公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若为其他普通合同，公司倒闭构成违约，你可依据合同约定追究其违约责任。若合同中未明确约定违约责任，你可要求赔偿因公司倒闭给你造成的实际损失。总之，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、合同一年一签经济补偿金怎么算的

经济补偿金的计算与合同一年一签并无直接关联，而是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同一年一签辞退赔偿怎么算

如果合同一年一签，辞退赔偿需根据辞退的具体情形来计算：

合法辞退：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

无过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里合同一年一签，工作满1年不满1年半的，支付1.5个月工资；不满1年的，支付1个月工资。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

当面临合同一年一签公司倒闭的情况时，除了关注自身权益如何保障，还有一些后续事项值得留意。比如员工可能有权获得经济补偿，补偿标准按照工作年限计算。另外，公司倒闭后的清算程序也关乎员工利益，若公司财产在清偿债务后有剩余，会用于支付员工工资、经济补偿等。要是你对公司倒闭后自己的权益、补偿计算方式或清算流程等存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善应对这一棘手状况，维护自身合法权益。