单位不给员工合同能不能算没签劳动合同

一、单位不给员工合同能不能算没签劳动合同

单位不给员工合同不能简单等同于没签劳动合同。

从法律角度看，只要用人单位与劳动者实际签订了书面劳动合同，即便之后未将合同文本交付给劳动者，也不能认定为双方没有签订劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果单位不给员工合同，属于违反劳动合同法的行为。员工可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但在认定是否存在劳动关系等方面，若确实有签订的事实，不能因单位未给合同就认定为没签劳动合同。

二、单位不给员工合同,怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。单位不给员工合同的行为属于违法行为。

这种情况下，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿一般是针对员工因未拿到合同而产生的实际损失，比如因无法证明劳动关系导致在主张工资、加班工资、经济补偿金等权益时遇到困难而产生的损失。

员工可以先与单位协商，要求单位给予合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；若因单位不给合同造成自身权益受损，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位赔偿相应损失。

三、单位不给员工缴纳社保怎么补偿多少钱

单位不给员工缴纳社保属于违法行为。员工可要求单位补缴社保，补缴费用由单位和员工按法定比例各自承担，单位应承担其应缴部分。

若因单位未缴社保给员工造成损失，比如无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用、无法领取失业保险金等，单位需承担相应赔偿责任，赔偿金额根据员工实际损失确定。

此外，员工还可因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨单位不给员工合同能不能算没签劳动合同这个问题时，其实这里面还有不少值得深入思考的点。比如即使单位没给合同，但如果员工能提供其他如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，依然可以认定事实劳动关系成立。而且，若单位一直不给合同，员工有权要求单位补签，并从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可要求单位每月支付二倍的工资。你是否在这方面遇到过困扰呢？要是对单位不给合同的后续影响、权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。