没签劳动合同单位可以随时终止吗

一、没签劳动合同单位可以随时终止吗

用人单位不可以随时终止未签劳动合同的劳动关系。

即使双方未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，用人单位也需依法行事。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系且无需支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位终止劳动关系，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签劳动合同自离有什么后果

没签劳动合同自离可能产生以下后果：

对员工的影响：

工资结算方面：员工付出劳动的，单位应支付相应工资。但自离若给单位造成损失，单位可要求员工赔偿，可能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%且不得低于当地最低工资标准。

劳动关系证明难度：自离可能使员工后续证明劳动关系存在的难度增加，不过没签劳动合同，可通过工作证、考勤记录等其他证据证明。

对单位的影响：

支付双倍工资：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

补缴社保风险：单位有为员工缴纳社保的义务，员工自离后若主张补缴，单位需承担相应责任。

三、没签劳动合同双倍工资如何计算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月的应得工资，但不包括以下两项：一是支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；二是未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

计算期间是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的期限最长为11个月。

当探讨没签劳动合同单位是否可以随时终止时，答案是明确的，单位不能随意终止。但在此之后还有一些延伸问题值得关注。比如单位未签合同终止劳动关系后，劳动者能否要求经济补偿以及如何计算补偿标准。又或者在这种情况下，劳动者该如何维护自身权益，比如通过哪些途径进行申诉等。这些都是没签劳动合同引发的一系列连锁问题。倘若你对这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，维护你的合法权益。