公司没给员工交社保离职怎么办

一、公司没给员工交社保离职怎么办

公司未给员工缴纳社保，员工离职可采取以下措施维护权益。员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若处于试用期则提前三日通知。离职后，员工可要求公司补缴在职期间的社保。若公司拒绝，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。此外，员工还能依据相关规定，要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司没给员工买社保会怎样

公司不给员工买社保需承担多种法律后果。

行政责任方面，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额一定比例罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。

民事责任方面，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工在未买社保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用，公司需按规定承担赔偿责任。此外，员工可要求公司补缴社保。所以，公司应依法为员工购买社保，避免法律风险和经济损失。

三、公司没给员工卖社保怎么赔偿

若公司未给员工购买社保，员工可要求公司进行赔偿。

公司应补缴未缴纳的社保费用，包括单位应承担和员工个人应承担的部分。同时，员工还可主张经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临公司没给员工交社保离职的情况时，除了关注离职本身，还有一些重要后续问题需要了解。比如离职后如何保障自己的社保权益，是否能要求公司给予相应补偿。又或者新入职其他单位时，怎样确保社保能顺利衔接。这些问题都关系到我们未来的生活保障和权益维护。若你对公司没给交社保离职后的诸多事宜仍有疑问，比如补偿标准怎么确定，社保衔接具体流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你不再为此担忧。