在公司受伤有误工费吗

一、在公司受伤有误工费吗

在公司受伤，一般存在误工费。劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤范畴。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这可视为误工费的性质。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

所以，若认定为工伤，劳动者可获相应停工期间工资补偿。需及时申请工伤认定，以保障自身权益。

二、在公司受伤多久可以报工伤保险

职工在公司受伤，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、在公司受伤了不给报工伤怎么处理

公司不给报工伤，劳动者可自行申请。发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若社会保险行政部门认定为工伤，而公司仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨在公司受伤是否有误工费时，答案是较为明确的。一般情况下，如果因工作原因在公司受伤，符合相应条件是能获得误工费的。但这里面还有一些细节需要注意，比如受伤后的停工留薪期时长如何确定，不同伤情有不同规定。还有误工费的计算标准，是按照正常出勤月工资来计算，还是有其他特殊情况。若你在公司受伤后，对于误工费相关问题，像具体的申请流程、计算方式等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。