什么情况下才能享受生育津贴

[律师回复] 《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工诊断妊娠后，应由所在单位携相关资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案后按规定享受生育待遇。即若休产假期间单位正常发放了工资，生育津贴由单位申领。

[律师回复] 《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工诊断妊娠后，应由所在单位携相关资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案后按规定享受生育待遇。即若休产假期间单位正常发放了工资，生育津贴由单位申领。

[律师回复] 对于生育险连续缴费9个月才可享受生育津贴这个问题，解答如下, 生育险连续缴费9个月才可享受生育津贴　　2009年7月17日起，用人单位只有连续缴费满9个月后，生育保险基金才能支付职工生育津贴，否则由用人单位支付，这改变了此前生育保险没有缴费时间限制的规定。此外，生育保险自然分娩医疗费用定额支付标准提高100元。　　7月16日从市人力资源和社会保障局获悉，《关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知》日前下发。通知明确，参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。而在此之前，北京市执行的规定是，参保职工发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付，同时未对缴费时间做出具体规定，属于“即时”享受保险。　　参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人；补支的生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位不得向个人追回。　　生育津贴即女职工产假期间的工资，是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。举例来说，某女职工上一年月平均工资是3000元，生育后休90天产假，其生育津贴就是9000元。

[律师回复] 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；符合国家和省、市人口与计划生育规定。 但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。 所以按照规定来看，需要缴纳满一年才能够享受生育津贴。

[律师回复] 您好，通常需要连续缴纳.具体政策咨询当地医保中心