交了社保不签劳动合同赔多少

一、交了社保不签劳动合同赔多少

这种情况可要求用人单位支付双倍工资差额赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算方式是：从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，或者到解除劳动关系止，按照劳动者对应月份的实际工资收入计算双倍工资差额。但如果用人单位支付双倍工资差额后仍不与劳动者签订劳动合同，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。

二、交了社保不签劳动合同怎么赔偿

这种情况，劳动者可主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位为劳动者缴纳社保，可作为双方存在劳动关系的证据之一。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿，以维护自身合法权益。

三、交了社保不签劳动合同赔多少钱

这种情况用人单位需支付双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不签订劳动合同违法行为的一种惩罚性赔偿措施。

不过双倍工资赔偿最多支付11个月。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权益。

当探讨交了社保不签劳动合同赔多少时，要知道赔偿金额并非简单固定。除了要支付从用工第二个月起的双倍工资外，还可能涉及经济补偿等。比如，若因未签合同导致劳动者离职，用人单位可能需按工作年限支付经济补偿。而且，若因未签合同给劳动者造成其他损失，如培训费用等，也可能需一并赔偿。这些赔偿细节你都清楚了吗？若对交了社保但未签劳动合同的赔偿计算、赔偿范围界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，让你的权益得到切实保障。