工伤后可以继续在本单位吗

一、工伤后可以继续在本单位吗

工伤后可以继续在本单位工作。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若职工仍具备相应工作能力，有权继续留在本单位。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按规定支付伤残津贴等；五至六级伤残，除工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，单位应保留其劳动关系并安排适当工作；七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同前，职工可继续在单位工作。此外，单位在职工工伤医疗期内不能随意解除劳动合同。

二、工伤后可以索赔的项目有哪些

工伤后可索赔项目分为不同情况。一般伤害未致残的，可索赔医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的，除上述项目外，还可索赔辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需注意，索赔应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

三、工伤后可以直接找律师吗

工伤后可以直接找律师。律师能帮助你了解工伤认定的程序、标准及自身权益。他们会指导你收集相关证据，如劳动合同、就医记录等，以利于工伤认定申请。律师还能协助你与用人单位沟通协商赔偿事宜，确保你的合法权益得到保障。若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，律师可代表你进行劳动仲裁或诉讼，通过法律途径争取应得的赔偿。找律师能让你在工伤处理过程中更专业、高效地维护自身权益，但要选择正规、有经验的律师，以确保服务质量。

工伤后能否继续留在本单位是个关键问题。工伤职工享有一定的选择权。若伤势较轻，经过治疗恢复良好，职工自身有意愿且单位工作安排允许，继续留在本单位工作是可行的，能保持工作的连贯性。但如果工伤导致身体机能严重受损，无法胜任原工作，单位也没有合适的调岗安排，职工可能需要考虑其他选择。工伤后的康复、赔偿等事宜也与能否继续工作息息相关。要是你对工伤后能否继续留在本单位仍有疑问，比如后续康复期间的待遇、赔偿标准等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。