工伤重新鉴定程序缺失 职工该如何维权

工伤发生后，用人单位应在事故发生30天内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，用人单位等应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，同时提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

苏州劳动能力鉴定为10级的赔偿包含一次性伤残补助金（工伤保险基金支付，7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（依年龄差计算，十级每满一年发0.2个月当地职工平均工资）、一次性伤残就业补助金（按伤残等级和年龄发13个月当地职工平均工资）等，还可能涉及停工留薪期工资等。因赔偿计算复杂，受多种因素影响，有疑问可向专业法律人士咨询。

骨裂能否评上工伤伤残等级要依具体情况，经法定鉴定程序判断。若治疗后无功能障碍，一般难评伤残；处于关键部位且影响功能则可能构成伤残，依据相关标准判定。评定需先工伤认定，伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。因涉及专业知识，情况复杂，遇相关问题建议向专业法律人士或鉴定机构咨询，保障合法权益。