劳动工伤赔偿办法

工伤认定书是认定工伤的法定凭证，确认职工工伤事实与书面劳动合同无关。索赔时凭工伤认定书及医疗诊断证明等，按法定程序进行。先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再依工伤保险条例规定的项目和标准，向用人单位或基金主张赔偿，包括医疗费等。即使无劳动合同，工伤认定成立，职工权益也能通过法定程序获保障并享受工伤待遇。

若公司不给办工伤赔偿，可先自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。单位未在规定时间申请的，可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定工伤后申请劳动能力鉴定，依据结果向单位主张赔偿。单位拒绝支付可申请仲裁，仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行来维护权益。

申请工伤赔偿，首先所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出，申请时需提交相关材料。认定为工伤后，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供资料。最后根据鉴定结论申请赔偿，赔偿项目多样，不同伤残等级标准不同，按程序准备材料申请。