最新农民工工伤赔偿标准

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。<br/>(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。<br/>(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。<br/>根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。<br/>劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。<br/>(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。<br/>根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。<br/>(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。<br/>(6)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。<br/>如果您想将您所面临拖欠农民工工资问题与律师进行专业的分析，您可以通过本网站提供的律师在线咨询服务，详细全面分析问题，解决问题。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《中华人民共和国土地管理法(2004修正)》第四十七条：征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。第六十五条有下列情形之一的，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权：<br/>（一）为乡（镇）村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的；<br/>（二）不按照批准的用途使用土地的；<br/>（三）因撤销、迁移等原因而停止使用土地的。依照前款第<br/>（一）项规定收回农民集体所有的土地的，对土地使用权人应当给予适当补偿拓展资料：征地补偿费是指国家建设征用土地时，按照被征用土地的原用途给予被征地单位的补偿各项费用。是指土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费的总和。征用土地的各项费用应当在自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全额支付。土地补偿费是因国家征用土地对土地所有者在土地上的投入和收益造成损失的补偿。补偿的对象是土地所有权人。安置补助费是国家建设征用农民集体土地后，为了解决以土地为主要生产资料并取得生活来源的农业人口因失去土地造成生活困难所给予的补助费用。青苗补偿费是指征用土地时，对被征用土地上生长的农作物，如水稻、小麦、玉米、土豆、蔬菜等造成损失所给予的一次性经济补偿费用。地上附着物补偿费是对被征用土地上的各种地上建筑物、构筑物，如房屋、水井、道路、管线、水渠等的拆迁和恢复费以及被征用土地上林木的补偿或者砍伐费等。其他补偿费是指除土地补偿费、地上附着物补偿费、青苗补偿费、安置补助费以外的其他补偿费用，即因征用土地给被征用土地单位和农民造成的其他方面损失而支付的费用，如水利设施恢复费、误工费、搬迁费、基础设施恢复费等。

[律师回复] 《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：<br/>(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;<br/>(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;<br/>(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。<br/>第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。<br/>第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。<br/>可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤赔偿标准<br/>一、医疗保险待遇<br/>(一)医疗费第30条第3款<br/>1、标准：从工伤保险基金支付<br/>2、要求：<br/>(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;<br/>(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>(二)伙食补助费第4款<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。<br/>2、要求：住院期间。<br/>(三)食宿交通费第4款<br/>1、标准：本单位职工因公出差标准报销<br/>2、要求：<br/>(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;<br/>(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。<br/>(四)康复治疗费第6款<br/>1、标准：从工伤保险基金支付。<br/>2、要求：<br/>(1)签订服务协议的医疗机构进行;<br/>(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准<br/>(五)辅助器具费第32条<br/>1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付<br/>2、要求：<br/>(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;<br/>(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>(六)停工留薪第33条<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .<br/>2、要求：<br/>(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>(七)生活护理费第33条<br/>1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%<br/>2、要求：<br/>(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;<br/>(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费<br/>(八)工伤复发的费用第36条<br/>1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。<br/>2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的<br/>二、伤残保险待遇<br/>(一)伤残补助金<br/>1、标准：<br/>一级27个月的本人工资<br/>二级25个月的本人工资<br/>23个月的本人工资<br/>四级21个月的本人工资<br/>2、要求：<br/>(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。<br/>(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。<br/>(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付<br/>(二)伤残津贴<br/>1、标准：一级本人工资的90% ;二级本人工资的85% ;本人工资的80% ;四级本人工资的75%.<br/>2、要求：<br/>(1)从工伤保险基金中按月支付;<br/>(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 <br/>(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费<br/>(三)伤残补助金<br/>1、标准：五级16个月的本人工资;六级16个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。<br/>(四)伤残津贴<br/>1、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%.<br/>2、要求：<br/>(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;<br/>(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。<br/>(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额<br/>(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>(六)伤残补助金<br/>1、标准：七级13个月的本人工资;八级11个月的本人工资;九级9个月的本人工资;十级7个月的本人工资。<br/>2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付<br/>(七)医疗补助金及伤残就业补助金<br/>1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。<br/>(八)伤残津贴第43条<br/>按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的<br/>三、工亡保险待遇第39条<br/>(一)丧葬补助金<br/>标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。　<br/>一、有欠条的，可以直接向人民申请支付令。　　<br/>二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。　　<br/>三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。　　由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　劳动部《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动合同法》　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。